公司非法解散员工合同，工资未按劳动法支付，因为公司年底要上市，如起诉公司会对公司上市有影响吗？
更新时间：2018-10-05 19:17:32人浏览
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公司非法解散员工合同，工资未按劳动法支付，因为公司年底要上市，如起诉公司会对公司上市有影响吗？
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。 1、标准日工资：月工资÷20.83天=日工资
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。 1、标准日工资：月工资÷20.83天=日工资
2018-09-18 01:48:27
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按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出，不用提前30天。那么，如果认定“及时”支付呢?我国《工资支付暂行规定》只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，并没有对“未及时”规定具体的期限。 当企业正常经营的情况下，各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期。北京地区“北京市09年会谈纪要”规定了一个七天的期限，也就是说用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，但最迟不得超过工资结算支付周期届满后七日。如果工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。 当企业遇到生产经营困难的问题时，也可以规定延期支付工资的期间。对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中对“拖欠”工资做了一个解释，即单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。而《北京市工资支付规定》用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。 如果未经过向职工说明情况及征得工会或者职工代表同意，那么延期支付工资不得超过7日，延迟工资超过上述期限的，可以提出解除劳动合同，不需要提前30日。劳动合同中的“即使有法律规定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司”的条款违反法律规定，属无效条款。
2018-09-17 06:58:54
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股票型上市公司上市条件
(1)股票经国务院证券管理部门批准已经向社会公开发行；
(2)公司股本总额不少于人民币3000万元；
(3)公开发行的股份占公司股份总数的25%以上；股本总额超过4亿元的，向社会公开发行的比例10%以上；
(4)公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；
(5)开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算；
(6)证券交易所可以规定高于前款规定的上市条件，并报国务院证券监督管理机构批准。
(1)股票经国务院证券管理部门批准已经向社会公开发行；
(2)公司股本总额不少于人民币3000万元；
(3)公开发行的股份占公司股份总数的25%以上；股本总额超过4亿元的，向社会公开发行的比例10%以上；
(4)公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；
(5)开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算；
(6)证券交易所可以规定高于前款规定的上市条件，并报国务院证券监督管理机构批准。
2018-09-14 05:49:00
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