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工伤伤残鉴定标准是怎样的,鉴定需要什么材料
员工发生人身损伤的时候，是可以进行工伤的申请认定的，一旦认定为工伤，就会按照工伤伤残鉴定来进行损伤的鉴定的，从而来进行赔偿的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看
工伤等级鉴定
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法院或鉴定机构通知去做鉴定，赔偿：1残疾赔偿金（城镇）上年度年重庆市城镇居民人均可支配收入×20年×伤残赔偿指数；（农村）上年度农村居民人均纯收入元×20年×伤
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工伤伤残等级鉴定需要哪些资料
由于发生工伤后，想要得到理赔的话，可能需要走一定的流程，而一般情况下，就要先鉴定伤残等级级别，如果想要鉴定工伤伤残等级，需要提交相关的资料才可以。因此，想必大家
工伤等级鉴定
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工伤伤残鉴定需要什么材料
劳动者因为工作原因受到伤害的，首先要认定劳动者的伤害是否属于工伤，只要是在工作区域因为工作原因受伤，那么就可以认定其为工伤，认定工伤以后需要对伤残进行鉴定，鉴定
工伤伤残鉴定
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工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出
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1、协商不成向法院起诉，要求承担赔偿责任，申请法院做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；2、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住
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一般就是病例资料，片子等之类的就行了，如你还有其他疑问请直接来电咨询
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1、工伤认定决定书原件及复印件。2、填写濮阳市工伤伤残等级鉴定申请表一份。3、申请人为工伤职工本人的，提供身份证明原件和复印件一份;申请人为工伤职工近亲属的，提
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您好， 发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级
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工服、入职表等证明劳动关系的证据
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咨询专业的鉴定机构。
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绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因
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劳动仲裁后的工资支付时间因情况而异。裁决后15天内若无起诉，可申请强制执行。具体支付时间取决于对方经济状况和法院执行能力。若对方无足够资产或执行遇阻，可能导致延
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试用期提前三天提出离职，三天后无需再去上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。三天后离职生效，您与用
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首先，可以与老板就工资给付进行协商解决。其次，如果协商不成，可以依法向劳动仲裁委员会申请调解、仲裁。最后，如果对仲裁结果不服的，向法院提起劳动诉讼。法律依据：《
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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包括劳动者被用人单位解雇和劳动者被迫解除劳动合同。其中，劳动者被迫解除劳动合同的情形又包括：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额
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一、ct可以医保报销吗1、ct可以医保报销要看以下两种情况：（1）如果是在住院期间发生的ct费用，那么医疗保险一般可以予以报销；（2）如果不是在住院期间发生的c
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重庆二婚有婚假，为三天，这是法定的假期。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定，劳动者休息休假的权利
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