我现在怀孕3个多月,公司要求我强制调店,属于违法吗?可以不接受调店吗?
更新时间:2018-08-21 15:14:47人浏览
问题描述:
您好!我现在怀孕3个多月,是某厂家促销员,因现在的合作商资金货源问题不能带来利润,公司要求我强制调店,属于违法吗?可以不接受调店吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工插队怀孕被公司解聘,公司行为是否违法?
女职工在工作期间基本都会遇到一个问题,那就是怀孕生子。有些公司甚至会规定女职工几年内不能怀孕,还有因为女职工插队怀孕,就将其解聘,那么公司这种规定是否合法?接下
经济补偿金
人浏览
按单位要求处理 ,或自己通知单位解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职需公司批准?公司有权随时调岗降薪?这些统统是误区!!
我们当中的大部分人,都经历过职场,在职场劳动用工中,你是否遭遇过不公平的待遇?一些单位用工常见的误区你都知道吗?快来看看下文,这些误区你应该要知道↓&
合同新知
人浏览
公司规定不准辞职,合法吗?
网友阿卜问:我现在的公司有个不成文的规定:任何个人提出的辞职申请一概不准,并且在你辞职报告提交到人事部门后,公司即停发你的工资,并按照违约处理,不再给你机会。我
合同解除和终止
人浏览
你有权拒绝辞职和调岗,如果单位书面通知调整岗位,你必须在一个月内申请劳动仲裁,要求恢复原岗位工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有权拒绝,并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国家对公司单方面调岗降薪的相关规定。从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个问题要看他当时,注意当时这个措辞,就是在解除合同的时候,她是不是在休产假,如果是,又是一个问题,如果不是又是一个问题,二是他是不是已经签订了两次固定期限劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要,申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你们劳动合同关于工作地点如何约定的呢,如果违反劳动合同,你可以拒绝。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤的赔偿金额要根据受伤劳动者实际的医疗支出、受伤前的工资待遇、劳动能力鉴定等级以及各地的赔偿标准才能确定赔偿金额。根据工伤保险条例,工伤职工因日常生活或者就业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:单位不给员工缴社保的行为属于违法。劳动法规定,用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险,只要是存在劳动关系,单位就必须承担此项义务。如发现所在单位没有给自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保退保后纪录是有的,登陆当地的人力资源社会劳动保障局官方网站、点击个人查询、输入身份证号码、社保卡的密码、进入后就是你的基本信息,逐项查询即可法律依据:《中华
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
社会保险中工伤保险和生育保险,由单位承担费用,职工个人是不缴费的,社会保险,也就是通常人们所说的五险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,在你工作10年,公司都没有和你签订劳动合同情况下,那么根据法律规定你们之间是存在无固定期限劳动合同关系。本来可以主张的未签合同双倍工资差额,因为已经超过一
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询