我们签了劳动合同,但是合同书没有给我们,做了有半年了,现在要辞退我们,怎么办?
更新时间:2018-08-21 12:08:51人浏览
问题描述:
请问,我们签了劳动合同,但是合同书没有给我们,做了有半年了,现在要辞退我们,怎么办?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助150829人 · 响应时间 平均2分钟内
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同,则可按照下列法条处理:
《劳动合同法》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2018-08-21 12:08:51
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助134336人 · 响应时间 平均3分钟内
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
2018-08-21 10:17:58
咨询我
已帮助134053人 · 响应时间 平均5分钟内
1、没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。 3、用人单位辞退的,可要求该单位支付1个月工资的经济补偿金。没有提前通知解除劳动合同的,可要求该单位预支付1个月工资作为代通知金。 4、可要求该单位支付加班费。
2018-08-21 08:13:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
终止劳动合同协议怎么写
企业在招聘员工时,试用期满后就会与员工签劳动合同,不出意外合同同期满后就会续约,如果不想续约,就需要签一份终止劳动合同协议书,当然还有其他情形需要用到终止劳动合
劳动法
人浏览
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。没有支付加班费,你有权要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
Yes,you can
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的,不管他是失败或是成功。我亦然!但在唏嘘之余我想说的是,不管你专业是法律还是其它,不管你是本科还是硕士,只要你用
司考经验
人浏览
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,解答您的问题:(1)没有签订合同,从每二个月开始可以要求双倍工资。(2)要求补缴工作期间所有的社保。(3)离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
二个月工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内解除劳动关系 合法
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司未签订合同的双倍工资的,建议申请劳动仲裁,需要帮助可电话联系。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
企业养老保险和五险一金确实存在区别。简单来说,养老保险是五险一金中的一部分。从法律角度看,企业养老保险是根据《中华人民共和国社会保险法》规定的一项社会保险制度,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你认为你的水电费用被过度扣除,你可以采取以下几个步骤来尝试解决问题:
核实费用:首先,你需要确认你的水电费用是否真的被过度扣除。你可以检查你的水电账单,看
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工辞职被扣钱,这是不合法的。根据《工资支付暂行规定》,解除或终止劳动合同时,用人单位应一次付清劳动者工资。如公司违规扣款,劳动者可与公司协商,向劳动监察投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在没有合同和欠条的情况下,您可以选择向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或通过诉讼途径来讨要工资。具体选择哪种方式,应根据您的实际情况和证据充分程度来决定。例如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好!建议协商,协商不成可申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以提出申请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看你和那家公司形成劳动关系,用人单位应于一个月内和劳动者签订书面劳动合同。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,被拖欠了多少工资
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询