孕妇工作态度恶劣、无故旷工能辞退吗?

更新时间:2011-09-09 20:43:55人浏览
问题描述:
我们公司来了一个孕妇,入职前就已经怀孕了。该人工作态度恶劣,上级吩咐的工作不按要求完成,而且还推拖不做。说了几句,她就没来上班,电话也不接。请问这样可以辞退吗?我个人觉得这种人的人品非常有问题,是一个非常高的骗子。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
单位可以依法解除劳动关系,应员工有严重违纪的情形。
2011-09-09 17:00:10
吴君瑜律师
服务地区-广东深圳
不 能随意辞职,否则公司要承担赔偿责任。
2011-09-09 20:43:55
张勇律师
服务地区-广东深圳
1,开除员工要慎重,要有合法及合理原因才可以开除。
2011-09-09 18:28:01
戴怡祥律师
服务地区-广东深圳
可以辞退
2011-09-09 18:21:42
肖洁律师
服务地区-广东广州
如果旷工时间长一些,以严重违反公司规章制度为由是可以辞退的.
2011-09-09 15:31:37
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
无故旷工,不履行劳动义务当然可辞退,不过对方是孕妇还得看具体情况
2011-09-09 15:27:41
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