才会给我发最后的工资。因为没有劳动合同，请问我应该如何通过法律途径解决这些问题？

更新时间：2018-08-20 09:30:35人浏览

问题描述：

2017年11月底，入职一家私企，职位是驾驶员，薪资为4800元/月，后2018年3月，工作涨至5600元。由于工作性质，公司每年6月底都会放两个月的暑假，放假期间，工资为平时的一半，2018年7月中旬，老板打来电话，说公司业绩不好，想让我辞职，后来因为公司车辆有违章，老板要求我去处理之后，才会给我发最后的工资。但是因为车辆拆座，载货，被交警判为违章，与驾驶员无任何关系。现在公司拖欠我1600元的工资已经有一个多月。因为没有劳动合同，没有社保，无法向劳动局证明在这家公司工作过，请问我应该如何通过法律途径解决这些问题？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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协商不成的,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2018-08-14 20:35:55

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要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，计算方法是从用工第二个月至第十二个月，如你在该厂工作超过一年，则从第十三个月起视为已签订无固定期限的劳动合同。可获得6个月本人工资的一次性伤残补助金，终止和解除劳动合同时可以得到一次性医疗补助金和伤残就业补助金。后两金依照当地标准支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变。。

2018-08-20 09:30:35

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018-08-18 19:27:51

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《劳动法》对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《社会保险法》对员工的社会保险作了如下相关规定：
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

2018-08-15 09:43:23

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您好，协商不成，申请劳动仲裁。

2018-08-14 20:12:44

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