请问我3月16日入职,7月13日因公司无故辞退,在职期间未签订劳动合同,请问律师如何解决此问题?
更新时间:2018-08-13 16:39:02人浏览
问题描述:
你好!请问我3月16日入职,7月13日因公司无故辞退,在职期间未签订劳动合同,未购买社保。7月份的工资至今未结,多次沟通一再推脱,请问律师如何解决此问题?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同,用人单位是否可以离职
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同,用人单位是否可以离职简单的说,此时的处理方式如下:1.员工向公司提出辞职,公司就想要这位员工马上走人,如果员工愿意马上离
解除劳动合同
人浏览
口头辞退不具有法律效力,应当要求用人单位出具书面证明,例如未出具之前按时上下班,用人单位不安排工作的,向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书,劳动监察介入之后
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未续签劳动合同,企业如何处理?
在劳动合同到期后,有的员工不愿意续签劳动合同,其根本原因并不是向个别HR认为的想借此要求用人单位支付双倍工资,而是在于有其他多种原因。由于支付双倍工资的时效在未
劳动合同纠纷
人浏览
加班费计算的法律依据:《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工离职证明范本
现如今职场,大多数员工在离职时,公司都会按照规定给员工一份离职证明。一般情况下,HR或者领导会在离职证明中写一些好话,帮助这个员工找到更好的工作。那么,离职证明
劳动法
人浏览
1、单位违法解除劳动合同,则劳动者可以要求赔偿金2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;3、法律依据:1)《劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,未签订劳动合同的,可要求单位第二个月开始支付双倍工资,单位拖欠工资是不合法的,建议向劳动局监察大队进行投诉或申请劳动仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以索要双倍工资以及经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情形下,辞职要提前一个月通知,待满一个月。但是如果公司规章规定可以不干满一个月的可以提前离职,或者公司有《劳动合同法》第38条规定的情形之一的,劳动者可以立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公对私转账是需要缴纳个人所得税的,首先给个人汇款是要缴纳个人所得税的。需要注意的是,如果在转账到私人账号的这笔钱是属于不得抵扣的钱就要做纳税调整。按照国家规定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动补偿新规定用人单位辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,这个一般可以沟通解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你还想再公司继续,以后认真打卡就好了;如果不想干了,可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合涉案金额来确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据当地相关规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询