被变相降低工资
更新时间：2018-08-10 17:27:09人浏览
问题描述：
我在现在的公司工作一年零两个月。从开始的市场部到现在的安全管理，交给的任务及时完成。就在今天上午，老板看我在工位上看看专业的书籍，下午找我谈话，让我主动辞职。我说我不会主动辞职，除非你开除我，老板说交离职报告，然后走了。我说你要开除我，我就要我应有的补偿，但是老板说不会开除你了，但是工资降低，爱干干不干就走。我应该怎么办？我们公司是一个异地经营的公司，社保之类都是中介给交（最低额），我来这么就也没有年假。我应该怎么维权。最后十分抱歉打扰您。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
2018-08-10 13:07:06
服务地区-北京北京
你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-08-10 17:27:09
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