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工伤认定
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下班后出现交通事故是否算工伤
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工伤责任认定
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上下班途中工伤如何认定
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是否算工伤需要申请后才知道，一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，
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不是工伤。
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属于工伤,尽快申请认定.工资应照常发放.
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是工伤。抓紧时间申请工伤认定，不要过了时效期限。申请具体程序可以联系我。
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要看你朋友与工厂是否具有劳动关系,如有劳动关系属工伤,否则不是.
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法律分析：劳动者辞职后要工资的方式是：1.首先进行协商;2.协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报;3.举报无果的，直接申请仲裁;
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索要加班费必须要取证。市劳动部门提醒，按规定，加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，如用人单位拒不支付的，劳动者可以向单位所在区、县劳动监察部门举报，由劳
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不合法。可采取的处理方式：1.与用人单位沟通，要求发放拖欠工资；2.向劳动监察部门投诉，寻求政府介入；3.提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维权。根据实际情况选择
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法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，有什么纠纷呢？可以帮您解答
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底薪之外，还有其他工资组成部分吗？你要计算的是什么工资？
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