我工作没犯什么错误，公司硬要辞退我怎么办
更新时间：2018-08-04 15:32:45人浏览
问题描述：
我工作没犯什么错误，公司硬要辞退我怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏无锡
公司辞退你没有法定事由或未经法定程序，属于违法解除，你可以提起劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿金。具体，建议电话咨询。
2018-08-04 15:32:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位辞退试用期员工，也要符合《劳动合同法》的规定，需提前三天通知员工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以调岗为由辞退员工怎么办
在公司法当中对于员工的辞退除非是出现相应的员工问题或者符合相应的法律条件的时候才能辞退的，如果以别的借口进行辞退就是需要进行赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带
劳动合同补偿
人浏览
如果是经济性裁员，那么公司提前向工会或所有员工说明情况，并向劳动局报告，才可以裁员。而此时，也需要满足一定条条件（参考《劳动合同法》第四十一条）。经济补偿是按你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工没有书面通知怎么办
单位辞退员工没有书面通知怎么办钱先生在一家公司工作已经十三年了，2007年10月1日，单位单方提出解除劳动合同关系，当时是通过电话的形式通知钱先生的。《劳动合同
解雇裁员
人浏览
在工作期间，被用人单位开除，还是可以获得工资的。但是如果因为工作失误，造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内，公司降职降薪合法么？公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除双倍经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位有合法制定的规章制度，员工违反该制度的，可以辞退员工。
但，单位无正当理由辞退员工的，员工可以要求双倍赔偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
呵呵，看来是受委屈了，这种辞退的方式是不对。你是否曾签订了劳动合同？如果没有签订的话，你可以根据劳动合同法的规定向其要求支付各种社会保险费用及双倍支付工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。受到党内严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：社保卡密码如果被锁，那么用户需要携带好自己的社保卡以及身份证，前往当地的社保局进行解锁，并重置自己的密码。并且密码重置只能在原社保卡核发地的社保局进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被执行人没有其他生活来源，可以申请法院保留必要生活费。申请书内容包括申请人，被申请人，申请事项，事实理由四个信息：一，申请书中，一定要说明被执行人无其他收入的情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司在您拒绝辞职后直接解雇您，您可以立即向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，证明公司解雇您是不合法的。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议向劳动部门确认
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉单位要求恢复劳动合同试一试。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
