6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王建峰律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！
2018-08-03 18:56:27
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，请问您父亲是在工作时间因为工作原因受伤的吗？如果是的话算工伤的，可以做工伤等级鉴定，根据结果要求相应赔偿，欢迎来电免费详询，我会尽最大努力保护您的合法权益。
2018-08-03 15:30:40
服务地区-湖北武汉
您好，有劳动合同的可以申请工伤认定，由单位来赔偿；没有劳动合同可以申请人身损害赔偿，由单位来赔偿全部或者一部分。详情您可以来电咨询。
2018-08-03 15:33:19
服务地区-湖北武汉
您好，根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2018-08-03 15:17:38
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属于工伤的先申报工伤。
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