旷工三天自动离职说没有工资
更新时间：2018-07-27 13:34:10人浏览
问题描述：
本月十七号交急辞工没有批让正常离职但是又不想做了就发信息给部门老大请假一天，然后我两三天都没去算自动离职吗，自动离职有没有工资？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工几天算自动离职有工资吗
有的年轻人，在公司工作了一段时间发现不喜欢这份工作，于是不想再去上班了，但又不提交辞职申请，心想着只要旷工几天就可以自动离职了，但又想拿到上班期间的工资，于是就
工资
人浏览
员工旷工三天，单位是可以以此辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。根据《劳动法》规定单位不得随意克扣员工工资。员工可以向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工多少天算自动离职
随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对旷工做出了更加完善的规定。那么旷工多少天算自动离职呢？针对旷工多少
劳动法动态
人浏览
关于员工辞职的方式包括以下三种：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不建议自动离职，根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以根据公司规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以根据公司规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成可以投诉劳动部门处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
应当如实发放工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间工资应当支付给你。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
押金可以在违约时扣除。依据《民法典》的规定，如果一方不履行合同或履行不符合约定，造成对方损失，损失赔偿额应相当于因违约造成的损失。押金作为预先支付的一部分，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
金融借款合同纠纷中，可以仅主张违约金。依据《民法典》规定，如因一方违约导致纠纷，另一方有权要求违约方支付违约金。若不及时处理违约情况，可能会导致损失扩大、信用记
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
委托律师调解医疗纠纷的收费通常基于案件复杂度和律师的专业水平。从法律角度看，律师的收费应合理、公正，并符合相关法律规定。当律师收费过高或存在不合理收费时，应及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年人签订的房屋租赁合同不一定有效。如果是以自己的劳动收入为主要生活来源的年满十六周岁的未成年人签订租赁合同的，则合同有效，因为他们被视为完全民事行为能力人。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
以租代购起诉退车的方法：1、在有管辖权的法院起诉，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖；2、提交起诉状，并根据被告的人数准备相应数量的副
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好， 不能，若有未尽事宜，可来电详询。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好7，具体什么情况？需要了解详细情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好7，具体什么情况？需要了解详细情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
