在工厂打工遇到轻微伤害应怎样让工厂赔偿
更新时间：2009-05-03 12:25:07人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
交通事故精神损害赔偿金怎么计算
交通事故精神损害赔偿金计算首先要确认可得利益损失和实际利益损失数额，再依据精神损害程度和当事人的经济负担能力等因素进行衡量确定最终的赔偿金额。赔偿金额会受到受害
交通事故
人浏览
在工作中受伤，首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂违规招童工 发生伤害要赔偿
工厂违规招童工发生伤害要赔偿新闻来源：人民法院报企业违反规定招收童工，不料工作未满3个月即发生意外伤害，用人单位因未尽审查义务而要对该起事故埋单。5月24日，上
工伤案例
人浏览
在工作中受伤，首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故伤亡要赔哪些损失
一场交通事故可能会带来人员伤亡的问题，之后的金钱赔偿肯定是少不了。但交通事故后的赔偿也是有相应的限制跟条件，不是受害者说要什么赔偿就能得到什么赔偿。那么，交通事
交通事故
人浏览
先治疗，后要求单位或自己上人社局申请工伤认定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位未签订劳动合同，在单位摔伤（受了工伤)，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，并
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果是工伤，你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动部门申请工伤认定，走工伤程序。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据受损失的程度确定赔偿数额。如对答复满意，请点击采纳。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿金。公司调岗需与员工协商一致，若员工拒绝且公司无法提供合适岗位，解除劳动关系时应支付经济补偿。依据《劳动合同法》规定，经济补偿根据工作年限计算，每满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不给工资劳动者维权可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
60岁以上的农民可以有退休金，达到法定退休年龄且累积缴纳养老保险费满15年的，退休后可以按月领取基本养老金，养老金待遇是个人账户养老金、基础养老金和其他津贴三部
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险是不能够退款的。医保卡的使用范围主要有以下三个方面：1、用于购药：参保人员在定点药店买药时，可以用医保卡支付。2、用于报销：去医院看病，不管是门诊还是住
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，是不合法的，可以申请劳动仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果离职后自费办理的健康证被原企业丢失，且您没有过错，这可能构成企业的违法行为。您有权要求企业进行相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
电话咨询是免费的，也说的清楚
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
对方起诉，如果爷爷不赔偿，
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
