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在员工没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到你接到
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被公司辞退或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同
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工作满一年,发一个月工资
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你可以向公司主张十一个月工资作为经济补偿金。若需要法律帮助,请及时联系本律师!
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你好,参照劳动合同法执行。
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每工作满一年有一个月的经济补偿金,还有其他福利、补偿、休假待遇等。
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没有签订劳动合同,辞职工资从用工之日起开始计算,结算到工作的最后1天。如果没有约定工资数额的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集
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发生交通事故是不可以用医保的。根据我国社会保险法的规定,下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:应当从工伤保险基金中支付的;应当由第三人负担的;应当由公共卫
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