我18年4月2日与单位签了试用期劳动合同，试用期一个月，我应该怎样保护个人合法权益？
更新时间：2018-07-11 18:21:34人浏览
问题描述：
你好，我18年4月2日与单位签了试用期劳动合同，试用期一个月，但是转正后一直没跟我签正式合同，7月3号收到老板微信通知我办离职，我应该怎样保护个人合法权益？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-07-10 16:47:43
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