劳动合同到期,公司要求签派遣合同

更新时间:2011-09-02 08:59:40人浏览
问题描述:
我在A公司从2008年6月28号签的劳动合同到2011年6月28号到期,6月份怀孕7月份流产,在次期间一直从事销售岗位,7月25号到公司上班,8月份申请调到质量岗位到现在,公司现在要求我从9月1号开始签订派遣合同,待遇福利都不变,如果不签就调回销售岗,合理吗?公司说在这期间这7.8两个月算A公司劳动合同的顺延,合理吗?可以向公司要求经济补偿吗?7.8两个月可以要求赔偿双赔工资吗?如果我没有签派遣合同会怎么样,我该如何维护自己的权益?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
怀孕期间,用人单位不得解除与职工的劳动合同,遇合同到期自动顺延,但不代表就可以不与劳动者签订书面劳动合同,8月份这一个月应当向你支付双倍工资。如果你认为签订派遣合同是不合理的,你可以拒绝,若公司因此解除劳动合同,你可以要求经济补偿。
2011-09-02 08:59:40
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