5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江西南昌
你好公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体问题欢迎你来电咨询，我为你权威解答。
2018-06-19 17:21:14
服务地区-江西南昌
首先要分清楚，你不做了，是你主动辞职还是单位解除合同？如果是你先提出来的，可以要求其支付11个月未签订劳动合同的赔偿。如果是单位主动提出来的，你除了主张11个月未签订劳动合同的赔偿之外，还可以他承担一定的经济补偿金。希望我的回答对你有帮助，如以后有任何法律问题或不清楚的地方，可以加微信或者是电联咨询。麻烦给予好评并打赏，谢谢！
2018-06-19 22:23:29
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