我去年9月份入职,11月份单位让我签字离职,但是当时我已经怀孕了,这种情况还可以向公司索赔吗
更新时间:2018-05-29 22:47:02人浏览
问题描述:
您好,我想咨询一下,我去年9月份入职,11月份单位让我签字离职,但是当时我已经怀孕了,我把字给签了,这种情况还可以向公司索赔吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-05-29 17:20:12
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。(违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
2018-05-29 17:09:09
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