产妇不满工作拒绝上班 公司认定其离职
导读：
怀孕女工与公司产生矛盾
四川新闻网记者了解到，李女士于2005年9月到公司上班，当时双方口头约定试用期为三个月。直到2007年4月，公司才与已工作一年多的李女士签订劳动合同并为她购买社保。
“去年2月，我怀孕之后公司要我自动辞职”，李女士说，自她怀孕起就不停与公司产生摩擦。同年7月，拒绝辞职的李女士要求与公司续签劳动合同，公司未应允。一个月后，公司又向李女士送达了工作报到通知。“公司安排我去库房工作”，原本做营业员的李女士因刚刚生完孩子，不能从事重体力活动，她向公司提出了休产假三十天及乳假六个月的要求，“公司只同意我休产假。”
去年9月2日，李女士提起了劳动仲裁并拒绝到公司上班。同年11月，公司电话通知李女士上班但被她拒绝。随后，公司单方面作出决定称李女士已于去年9月自动离职，公司与她的劳动合同也相应解除。
法院认定系自动离职
因对劳动仲裁结果不满意，李女士向成都市武侯区人民法院提起了诉讼，要求公司补缴社保并支付离职补偿金等。公司则向法院提出，李女士离开公司的时间是去年9月，她应退还公司为她多缴至今年1月的社保费千余元并退还多领的一个月工资。
武侯区法院审理此案后认为，李女士自2005年9月起就到公司工作，虽然在开始的一年多里没有签订劳动合同，但与公司形成了事实上的劳动关系，故支持其关于补缴社保的诉讼请求。由于李女士休产假后且在公司催促的情况下也未到公司报到上班，属于自动离职并单方面解除劳动合同的行为，公司因此无须向她支付离职补偿金。
四川新闻网记者了解到，李女士获知此判决结果后已向成都市中级人民法院提起了上诉。
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