我现在遇到了劳动合同终止方面的问题，离职申请被打回，还是按第二次提交计算30日？可否发起劳动仲裁申请赔偿？
更新时间：2018-05-26 11:55:56人浏览
问题描述：
我现在遇到了劳动合同终止方面的问题，具体情况如下：本人于5.6在公司离职系统中提交了离职申请，提交后公司没有第一时间安排人手和我进行交接工作，到今天5.26为止都没有，中间公司有提出给我涨薪以及岗位调动，但是没有给出具体时间，我由于尚未确定新单位暂时同意了，离职申请被打回，后来我发现公司做出的承诺兑现时间过长，并且我也找到了新的单位，现在我把原来被打回的离职申请再次发起了，但是公司表示，由于客户方面不肯放我走，要六月底才能让我离职。现在我有几个问题：1、我的离职申请时间，是按第一次提交计算30日还是按第二次提交计算30日？2、公司未及时安排人员进行交接，公司方面是否有过错？因为我就算接受了工作调动，这边也是需要人员来交接我的工作的，不存在我不离职就不用交接的情况。3、公司以客户不同意我离职作为延长我离职申请审批时间的理由，这点是否合理？4、如果由于以上原因导致我无法入职新公司，可否发起劳动仲裁申请赔偿？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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