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未签订合同，公司扣工资合法么？
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要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
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用人单位无故克扣可以选择通过提起劳动仲裁维权，劳动者可以要求用人单位支付相应的工资并依法支付相应的经济补偿。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由
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1、用人单位不得拖欠劳动者工资，也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害
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扣的理由是？
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公司没有有权扣工
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您好，不符合。
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可以公司为足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要去支付加班费、经济补偿金及08年2月1日以来未订立书面劳动合同的双倍工资
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法律分析：挖掘机在工地发生事故工伤方面可以先去申请工伤认定的，能有工伤情况的可以得到工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业
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私募基金经理收入纳税的常见方式包括预扣预缴和年度汇算清缴。预扣预缴是按月或按次扣除部分税款，年度汇算清缴则是将全年收入汇总后计算应纳税额。选择不同方式时，应考虑
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不算工伤。雇佣关系受伤可协商赔偿，协商不成可调解或起诉。需收集医疗证明、事故现场证据等，必要时寻求法律援助，确保权益得到保障。
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试用期法定节假日应支付工资。依据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应支付工资。如公司未支付，可选择向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。不及时处理可能
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小时工请假，非病假或法定假日会扣工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应依约支付工资，但请假会减少工作时间，影响计件工资计算，非法定情形请假通常会扣工
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可以辞职并要求支付工资，老板无权阻止和扣工资。依据《劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如老板拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维
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