5位律师解答
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通常情况下，如果侵权人的行为导致受害人受伤，依照我国的侵权责任法的有关规定，受害者可以请求侵权人依法支付相应的赔偿金，从而补偿自己因受伤而遭受的损失，通常情况下
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工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。1、如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤
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法律规定：《工伤保险条例》关于工伤分类的相关规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作
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可以依法主张实际损失赔偿
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对方的赔偿要求过高。
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根据工伤级别鉴定。
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可以申请认定为工伤，单位给予适当赔偿。
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医保卡冻结可能涉及违规使用或未及时更新信息。请尽快联系医保部门了解原因并解冻。若涉及法律纠纷或权益受损，请及时咨询律师。
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没有签署劳动合同，可通过其他证据证明劳动关系，申请工伤认定。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，工资支付记录、工作证等能证明劳动关系，
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单位擅自解除劳动合同的法律责任需视情况而定。如劳动者无过错，单位擅自解除不合法，应支付额外补偿或面临劳动仲裁。若劳动者有违反规定情形，单位可单方解除并支付经济补
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您好，可以起诉要求赔偿
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一般按照如下流程申请工伤劳动鉴定：1、首先需要向当地劳动部门申请工伤鉴定；2、等待受理，获得受理通知书的，等待通知参加鉴定；3、获取鉴定结果；4、对鉴定结果不服
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你好：可以起诉要求赔偿
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