公司安排出差工作是按8小时算，发工资后未支付20天每天3.5小时的加班费。是不是违反劳动法了？
更新时间：2018-05-10 17:07:06人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，不合法。您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-05-10 09:45:36
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，根据您的情况，属于违法行为的，您可进行劳动仲裁，要求用人单位发放为发放的加班费，详情可电询
2018-05-10 10:21:28
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