如果员工想辞职了，而公司一直拖着不给发工资，怎么办？
更新时间：2018-07-12 15:41:05人浏览
问题描述：
如果员工想辞职了，而公司一直拖着不给发工资，怎么办？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助126973人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第63条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 你可以依照相关证据，举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。
2018-07-12 15:41:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助106977人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者可以持欠条向用人单位住所地人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；3、劳动者请求所依据的事实和证据；4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议仲裁调解法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
2018-07-07 02:48:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
过完春节，有不少劳动者开始想跳槽，找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者，如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖，劳动者应该怎
工资新知
人浏览
辞职之后社保怎么办：1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签合同，我们该咋办？
新招80多员工只有10余人愿签劳动合同。用人单位主动提出与员工签订劳动合同，却遭员工拒绝。这种怪现象引起多方的关注。记者从劳动部门获悉，确有一些企业反映这一情况
劳动合同订立
人浏览
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不给农民工工资该怎么办
农民工是社会弱势群体，需要法律给予特殊的保护。如果拖欠农民工工资的，需要及时发放。农民工需要冷静理智，合法维护自己的利益。因此下面我们将为您详细介绍不给农民工工
劳动法
人浏览
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职用人单位也是要发工资的，用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁或者到当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动者合法解除劳动关系时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，申请劳动仲裁
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先与公司协商，不行的话去劳动部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。具体来说，赔偿标准按照劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若工作年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制期限最长为两年。依据《劳动合同法》规定，竞业限制期限由双方约定，但不得超过两年，适用于高级管理人员等。超过此期限的约定将无效，不及时处理可能导致法律纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司调岗逼迫辞职，您有多种维权途径。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，您可以向劳动行政部门举报、投诉，或申请调解、仲裁。如不及时处理，可能面临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：医保卡只能是本人才能使用，不能给兄弟姐妹看病。不能转借给他人的。但有些城市也开通互用，建议使用前先向当地的社保局咨询清楚。用他人医保卡看病或是买药，属
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以的，可以了解下，在介入，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果公司要求在上完夜班后第二天继续工作，这通常不符合劳动法规定的休息时间要求，应与公司沟通以确保有足够的休息时间。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般情况下，急辞扣钱不得超过20%
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
