用不了这么多员工为由要求职工买断工龄，是否合法？咨询一下怎样对于我们工厂职工来说更有利
更新时间：2018-05-09 10:51:57人浏览
问题描述：
北京在职企业员工，工龄总共18年，其中有两年是单位转制，企业今年以单位不景气，用不了这么多员工为由要求职工买断工龄，实行补偿金按2016年企平均工资5000块钱补偿，共十六年补偿款回家。职工女性今年三十七岁。不想买断工龄，只想在企业继续工作，任何职位均可，但企业坚决不允许。并告知如果不买断工龄的话，企业就可以直接按照劳动法开除处理，然后补偿总共12个月的平均工资，比现在告知的买断工龄的钱给的还要低，我想问一下，这个是否合法？而且在职职工里有岁数相当的还在保留职位，所以很不理解，而且女职工这个岁数离4050还差得很远，相对来说交的社保会更多一些，没有更多福利。所以我想咨询一下怎样对于我们工厂职工来说更有利
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，一般而言，如公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资；工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资，详情可电询律师为您解答
2018-05-03 16:11:13
服务地区-北京北京
您好，企业经营发生严重困难的，可以裁减人员，但裁减和补偿方案应当事先向工会说明，并报告给劳动行政部门。建议您先向劳动行政部门咨询了解。
2018-05-03 16:23:52
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