我进厂工作已经半年多,现在老板要我走人,我应该怎样要求赔偿?事前签有合同是一年,如有一方违约都要赔偿1200元,我现在除了要这个,还应该要哪些
更新时间:2011-08-24 21:20:44人浏览
问题描述:
就是以上内容,谢谢律师帮忙
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者单方辞职应不应赔偿培训费
张小姐在某公司工作的前两年没有与公司签订劳动合同。这两年期间,公司对他进行了两次培训,支付培训费4千余元。两年后,双方签订了4年的劳动合同,公司又对他进行了2次
辞职
人浏览
即使与用人单位订立了劳动合同,在试用期可以依法辞职,提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期要不要签合同?
试用期要不要签合同?三月份正是招聘的高峰时期,很多刚刚毕业的学生投身于茫茫的求职浪潮中,不过小编提醒刚出茅庐的学生们要注意在公司中的试用期问题,因为很多人疑惑:
劳动合同订立
人浏览
被辞退员工如何讨要经济补偿金?员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同要双倍赔偿
不签劳动合同,引来双倍赔偿。一个保洁女工到当地一家有名望的装饰公司工作,实际工作超过一年,但企业一直未与其签订书面合同,亦未按法缴纳相关社会保险。女工生病后引发
不签劳动合同的赔偿
人浏览
房东违约,应该按照合同上面备注的相关条款进行处理。房东违约情况下,租客有权继续租住,对于租客违约,房东可以要求其按照租赁合同上面条例进行赔款。一、房屋租赁合同,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以申请劳动仲裁索要未签订劳动合同的双倍工资赔偿,以及经济补偿金。欢迎联系,详细咨询,优惠代理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除则需要支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
如果还在试用期内,你提前三天通知公司就可以解除劳动合同;如果已经过了试用期,你应该提前一个月通知,然后就可以解除劳动合同。
劳动合同法上规定的违约金只有两种情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
委托代理合同只要是双方具有签订委托书的民事行为能力、意思表示真实,委托事项不违反现行法律法规,委托书就是合法有效的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可自行协商解决,协商不成或者有异议的,可向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览