8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，原则上女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，如果有争议，您可以申请劳动仲裁。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，年限不封顶，高薪者另外。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-04-28 14:32:12
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，原则上女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，如有争议您可以通过劳动仲裁的方式维权。
2018-04-28 13:03:00
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