3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当天是否要结算工资?
离职当天算工资吗?法律快车小编告诉您,现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,不过法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议劳动者跟用人单
工资新知
人浏览
辞职后,工资该如何结算?
●事件:陈女士的儿子夏某,2005年10月23日到北京某家俱乐部工作。在未有任何书面约定的情况下商定俱乐部给夏某的工资为2500元/月,并要求其缴纳700元押金
辞职
人浏览
在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者请假的,如果劳动者是请事假的,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无论是试用期还是正式期职工,解除劳动合同均应遵守法定程序,自动离职是违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要是有工资没发,肯定是要发的,自动离职的话,经济补偿金是没有的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照合同约定处理。协商不成,可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以书面通知辞退该员工,他应得的工资应当结算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务工资争议属于劳动争议。处理方式包括:1.协商,双方直接沟通解决;2.调解,请第三方介入协助达成和解;3.劳动仲裁,向劳动仲裁机构申请裁决。具体操作时,应根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况,常见处理方式是先与单位沟通,了解社保不报销的具体原因,同时准备好工伤认定书等资料。如沟通无果,可直接向社保分中心申请工伤赔偿。选择处理方式时,要考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式通常包括协商、投诉、仲裁和诉讼。员工可先与公司协商解决,无果可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,最后可通过法院诉讼维护权益。选择哪种方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被美工刀划伤手筋,算工伤。处理时,首先报告单位并就医。如伤口较浅,可能只需局部消毒和包扎;若手筋断裂,则需手术治疗和康复训练。治疗期间,保留医疗证明和费用单据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工停职期间工是否资发放需要具体分析,企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理,如有法律、法规依据,要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的,不能采取停
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人可以领失业保险金。但是得满足一定的条件:1、离职原因非本人意愿,不能是个人原因;2、失业前已经缴纳失业保险的时间已经年满一年;3、已经在社保登记机构办理了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法律规定,对于辞职之后公司不能及时发工资的,属于是违法的行为。劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉,或者是向劳动仲裁委。其次也可以,通过和公司协商进行解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议双方协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询