员工主动申请离职，未到离职时间，单方不来上班超过三天，且未提出请假申请，也未完成公司要求的工作交接，公司以旷工为由开除此员工，并冻结剩余工资两个月，在员工工作期间，因为员工工作的失误给公司造
更新时间：2016-04-22 07:30:32人浏览
问题描述：
员工主动申请离职，未到离职时间，单方不来上班超过三天，且未提出请假申请，也未完成公司要求的工作交接，公司以旷工为由开除此员工，并冻结剩余工资两个月，在员工工作期间，因为员工工作的失误给公司造成了损失，需要员工赔偿。公司邮件告知对员工的处罚通报，员工不同意冻结工薪并不承认给公司造成了损失，双方一直僵持，一直未解决，请问该如何合理处理此事，此事件中哪一方的理由更充分一些？
9位律师解答
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2014-12-01 18:50:55
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