老板20号发完工资我想直接走,压的工资不要了,可是他却偏偏不发,那天,现在怎么办
更新时间:2018-04-22 10:29:18人浏览
问题描述:
老板20号发完工资我想直接走,压的工资不要了,可是他却偏偏不发,那天,现在怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的求助者,您好,根据你向我咨询的问题,你公司的行为显然存在违法的情形,对你的劳动权益造成了一定的侵害,劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这样才能更好的,最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2018-04-21 15:01:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗?
问:公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资,并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定,无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资可以投诉处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向劳动部门举报或申请劳动仲裁,要求你们老板支付工资并进行赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位未安排年休假的最多可以追溯3年。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未给员工缴纳社保的,属于违反法律规定的情形,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的,劳动者可以与用人单位协商补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿申请期限一般为30日内,特殊可延长。如用人单位不及时支付引起劳动争议,申请仲裁的期限为一年。依据《中华人民共和国社会保险法》,及时处理可确保享受工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期间被开除,能能盖实习证明
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司说上一个月班自离工资按一天100算bu 合法
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报销,只要手术费用在医保范围内的都可以按照相关比例进行报销。1、在职职工,到医院的门诊、急诊看病后,1800元以上的医疗费用才可以报销,报销的比例是50%。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体是工作多久了呢,有合同吗
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 这行为是不合理的 的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询