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单位停发工资不合法
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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有诊断书应当算病假。
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咨询有关部门
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好,有什么法律问题可以留言咨询
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