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国家规定陪产假多少天
现代社会的福利制度发展是十分的完备的,在这种情况下很多时候相关的工作人员都是有假期的,比如妇女劳动者是在生育的时候有相应的产假的。下面就让法律快车小编为大家带来
法定结婚年龄
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产假具体有多少天,根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定,凡实行计划生育的女职工生育时,分别按下列情况享受产假:(一)胎顺产者
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2015年国家规定产假多少天
核心内容:2015年国家规定产假多少天?产假是女职工在生育期间享有的休假。根据相关规定,2015年女职工的产假一般有多少天?符合晚育的,可以享受多少天晚育假?法
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2021年国家规定产假多少天
结婚生孩子是人之常情,女性同胞在怀孕生孩子的期间也是非常不容易的,法律也赋予了大家一定时间的产假。国家规定的产假是必须的最少的天数,当然有的地方会给予员工更多产
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至少可有90天.具体是:产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育
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劳动保障部〈女职工劳动保护规定〉问题解答规定女职工产假为90天。分为产前假、产后假两部分即产前假15天产后假75天。产前假一般不得放到产后使用,若孕妇提前生产可
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需要具体情况具体分析。比如,为全面实施两孩政策,各地相继开始修订地方计生条例不同省份产假从最长的180天到最短的128天,可相差近两个月之多。《女职工劳动保护特
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按当地的法律规定,及政策办理
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按照当地的规定
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你好,如需法律帮助或疑问,你可以来电咨询或当面咨询。
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劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:
一、 怀孕不满四个月流产时
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对工厂环境问题,您可以:1.尝试沟通,向工厂提出改善要求;2.若沟通无效,收集证据,如工作环境照片、医疗证明等;3.向当地劳动监察部门投诉;4.申请劳动仲裁,提
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法律分析:工厂在本市内搬迁的,如果劳动合同继续履行的,肯定是没有补偿的。如果员工因此与单位解除劳动合同的,同城搬迁的情况一般也没有补偿,但这并不是以一定的,具体
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
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您好,请问您签了劳动合同没有?如果走工伤程序,您首先需要申请工伤认定
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处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的
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您好,麻烦具体说一下情况,这边可以协助处理。
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不可以。占地后就是给被占地本人缴纳社保金的,其他人是不能随便代替的,不能换其他人。
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根据《工伤保险条例》的相关规定,职工因工死亡的,其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金,其标准如下:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平
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