无故变相解除职务
更新时间：2018-04-16 11:34:20人浏览
问题描述：
酒店聘用为厨师长，有人事部聘书，部门经理已工作需要为由先把我调入职工食堂，后因为有别人需要安排，又把我调入冷菜间，期间工资待遇没变，但酒店工资改革，就直接把我降为普通员工，包括工资着装，请问这种做法是否合适，我该如何维权，谢谢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2018-04-15 20:07:48
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金， 年假及其它加班费等
2018-04-15 14:56:48
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