而且还损害公司利益，还是公司的总监，他俩一起损害公司利益，应该怎么办？
更新时间：2018-04-09 20:53:30人浏览
问题描述：
老师，咨询您一个问题：我们公司有个女员工是怀孕女员工，其实她和公司之前是加盟关系。但是她在同行业工作去了，而且还损害公司利益，很多同事都知道而且看见了，而且她老公还是公司的总监，他俩一起损害公司利益，而且还在挖公司墙角，公司现在想辞退她，但是他不来公司办离职，15号不能给他发工资，给他打电话，他也不来，我们过去给他办离职他也不让，总是以医生让他卧床休息为由，应该怎么办？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
单位辞退员工需要有合法合理的事实和理由，否则需要支付经济赔偿金。如有正当理由辞退，可做比如发送解除劳动合同通知函等一系列工作，留下记录，做到每一步程序留存证据。
2018-04-08 21:14:19
服务地区-辽宁锦州
单位辞退员工需要有合法合理的事实和理由，否则需要支付经济赔偿金。如有正当理由辞退，可做比如发送解除劳动合同通知函等一系列工作，留下记录，做到每一步程序留存证据。
2018-04-09 20:53:30
服务地区-北京北京
您好，您的问题需要结合具体情况综合判断。如果有足够证据证明员工在职期间违反劳动用工制度损害公司利益，可以以此为由要求解除劳动合同，但若证据不充分，在员工怀孕期间解除劳动合同会构成违法解除。因此建议电话联系或面谈咨询，方便律师结合具体证据材料出具方案。
2018-04-09 14:15:22
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