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上班途中摔伤 算不算工伤？
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工伤责任认定
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
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骑车上班不慎摔伤
骑车上班不慎摔伤启东一职工被认定为工伤作者：吴亮亮蔡中中新闻来源：人民法院报本报南通9月25日电骑摩托车上班途中不慎发生单方交通事故摔倒受伤，此类事故能否算作工
工伤责任认定
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1、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，
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职工上下班途中自己骑车不慎摔倒或者不慎被汽车碰伤是否可以认定为工伤?
答：《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生机动车事故伤害后必须有公安交通管理部门出具的有关证明，并报劳动保障部门
工伤认定
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
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自己摔倒不算，。
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您好，一般不算的，。
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不属于工伤。
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视为工伤，需通过劳动部门予以认定
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可以详询医保部门
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试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用
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试用期被辞退，除以下情况外应当支付经济补偿金：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜
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劳动合同违约分为以下几种情况：一、《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者
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车辆购置税优惠政策有哪些
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如果老板以不知情的理由拒绝支付工资，你可以首先尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求和理由，并提醒老板根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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