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经济补偿金应该按实发工资还是应发工资计算？
劳动者与用人单位双方经过协商，用人单位按国家规定支付经济补偿金，而劳动者在劳动合同协议书上签字。后来离职劳动计算公司发放的经济补偿金时候，单位按照解除劳动合同前
经济补偿金
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实发工资低于最低工资怎么办？
杨凯是某企业职工，从事货物装箱整理工作，月工资大约1500元。工作忙时每天要加班三四个小时，但公司只按两个小时支付加班费，因苦于找不到更好的工作，杨凯也只好在公
最低工资指南
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最低工资标准是指应发工资还是实发工资？
是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工
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我国《劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。可见，我国并不是实行全国统一的最低工资
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最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定
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最低工资是包括个人所交的社保费用的，有如下依据：1、《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格
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实发工资，，，，，，，，，，，，，，
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实发工资，详询可来电
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你好，根据《最低工资规定》第十二条第二款，“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准
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应发工资，不包括加班费、奖金、津贴等。
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法律分析：1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。2、领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，而用户刚申请，就可能拿不到生育津贴，因为申请生育津贴周期需要
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员工申请劳动仲裁的流程包括向公司所在地仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及证明劳动关系存在的证据。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
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急辞工未签劳动合同，通常扣除工资不超过25%。但具体扣除比例因公司而异。未提前通知辞职可能需赔偿用人单位损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前三十
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您好，可以向其所在地上级部门投诉。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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如果用人单位不给交社保，用人单位应该补贴。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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