4位律师解答
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王林律师
盟
服务地区-河北保定·电话-134-6327-0151
在劳动合同中约定试用期，是任意性规定， 并不是强制性规定，双方协商一致同意即可约定。《劳动合同法》第37条和第32条分别规定了劳动者可以单方解除 劳动合同，无须承担其他责任。劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意 见》第40条规定：劳动者依据《劳动法》第32条第1项解除劳动合 同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数 支付工资。根据《劳动合同法》第21条、第39条和第46条的规定，如果劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且 无须支付经济补偿金。
2018-03-29 14:50:17
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章侃律师
盟
服务地区-安徽池州·电话-138-5665-5508
相关法律法规知识：
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-03-29 14:25:12
服务地区-云南红河州
劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。
2018-03-29 14:35:14
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