5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖南长沙
您从实际工作之日起即与用人单位建立劳动关系，只要您实际在此工作，即使没有和用人单位签订劳动合同，双方也存在劳动关系，因此当用人单位违法解除或者终止劳动关系时：
【1】如果您要求继续在此工作的，用人单位无权拒绝；
【2】如果用人单位最终还是与您解除了劳动关系的，用人单位除了向您支付实际工资外还应当按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金，并且支付未签劳动合同期间的双倍工资。
证明您和用人单位存在劳动关系的证据有：
【1】工资卡、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）等；
【2】社保缴纳记录；
【3】公司向您发放的工作证、服务证等证件；
【4】您填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
【5】用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；
【6】同事的证言；
【7】载有您的名字的用人单位的各种文件，比如用人单位下发工作任务单、介绍信、签到表等书面资料；
【8】您代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等；
【9】录音、录像、照片。比如您在与用人单位工作的视频、照片。
2018-03-30 16:57:21
服务地区-广东佛山
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，
2018-03-28 21:25:38
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