公司未与员工签劳动合同,辞职的话,公司规定需要提前十五天辞职,按照公司规定提前了十五天辞职

更新时间:2018-03-22 17:14:15人浏览
问题描述:
你好,公司未与员工签劳动合同,辞职的话,公司规定需要提前十五天辞职,按照公司规定提前了十五天辞职,公司不批怎么办
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄剑扬律师
服务地区-广东广州
你好,根据我国相关法律的规定,劳动者辞职的试用期内提前3日以书面形式通知即可,正式工提前30日即可。半年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求支付双倍工资
2018-03-22 16:19:50
李大庆律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0882-8958
你好,没有劳动合同,可以申请仲裁要求,最多一年的双倍工资赔偿。
2018-03-22 00:01:17
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,可以向劳动监察部门投诉
2018-03-22 17:14:15
余金桥律师
服务地区-广东广州
你好,未签订劳动合同可以要求双倍工资。
2018-03-22 10:40:26
赵峻博律师
服务地区-广东广州
可以要求赔偿
2018-03-22 10:37:13
马俊哲律师
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,公司的做法违反法律,可以到劳动部门投诉。。。。。。。。
2018-03-22 09:55:17
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
提前一个月通知即可,如果试用期则更短
2018-03-22 08:06:36
李倩雯律师
服务地区-广东广州
没签合同可以主张双倍工资差额,入职时间多长了?。。。。。
2018-03-21 23:12:23
将近半年了,
追问 2018-03-22 08:35:29
是否有工资流水证明?详情可联系本人主张约6个月工资的赔偿金
追答 2018-03-22 08:48:48
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