部门规定存休3月到期，也不能按加班给工资，违法吗？他该如何维护自己的权利？如何说服部门主管？
更新时间：2018-03-27 23:39:17人浏览
问题描述：
部门规定存休3月到期，一名同事由于工作需要存休10多天，到3月底无法休完，也不能按加班给工资，部门主管要将他10多天的存休作废，请问合理吗？违法吗？他该如何维护自己的权利？如何说服部门主管？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
。。。。
2018-03-17 21:22:23
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。
2018-03-27 23:39:17
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