申请仲裁的话能拿到多少赔偿？

更新时间：2011-08-17 23:50:07人浏览

问题描述：

各位律师您好：我是2010年元月进厂,现在的底薪是2390元/月,我们7月份的时候经常让我们调休,从而导致我们加上星期六只上了21天班,厂里扣了我们当天80%的底薪,请问这样扣是否合理?我们上8个小时应该是4:00下班,但是管理人员不让我们下班,说是产量没做够(我们签的合同是计时的),如果有人私自下班的话以后就不要来上班了,我们每天都要义务加班,我们向有关部门反映,得到的答复是他们也管不了,说是我们部门副理说了"想干的就这样了,不想干的可以辞工"我们公司<>中明确规定:延长员工下班不得超过15分钟,超过15分钟的应计入加班.我现在是否可以要求厂方支付我7月份的义务加班的加班费?如果我现在提出辞职的话,我进厂时签的合同是2010.1.26--2012.1.26的,去年10月加可底薪之后又签了一份三年的合同,合同期限是2010.10.1--2013.10.1.我在上个月的加班小时汇总上签了名,这样会不会对这个案件造成不良的影响?现在申请劳动仲裁与厂方解除劳动合同的话我都可以得到哪些赔偿? 盼回复,谢谢!!!

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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李雪波律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593

可依法维权，要求公司支付多项款项。若需帮助可电话联系我，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。

2011-08-17 21:46:26

李琼律师

服务地区-广东深圳

如果公司解除劳动合同,应当向你支付经济补偿金或赔偿金.如果没有足额支付加班费给你,你可以要求补足加班费.

2011-08-17 23:50:07

杨世玉律师

服务地区-广东深圳

具体请电话咨询

2011-08-17 20:22:52

法律快车律师团队律师

服务地区-广东深圳

不可以强制加班。如果要加班费，需要有加班的证据。你签名确认的加班时间就是你的加班时间。其它问题不清楚具体情况，难以判断。

2011-08-17 18:38:28

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