是否合理？能否申请劳动仲裁？请问我能拿到多少赔偿？
更新时间：2018-12-18 18:53:36人浏览
问题描述：
公司裁员，我2016年9月入职，劳动合同2019年9月到期，合同上写着每月工资3200，现在我每月工资4660(未扣除五险一金)，现在我怀孕6个多月，请问：1、公司将所有孕妇和哺乳期员工安排到一个工作任务量特别重的部门，后期如果以未完成工作量为由扣工资，这种现象是否合理？能否申请劳动仲裁？2、假如我也在此次被裁员工名单中，请问我能拿到多少赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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黄金玉律师
盟
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用人单位不能无故克扣员工工资，如果公司存在侵权行为可以申请劳动仲裁，如果公司违法解除劳动关系，赔偿金按照工作年限每达一年赔付两个月的工资。
2018-12-18 16:59:28
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