劳动合同签订的时候写的是综合统计工时制，是不是从开始上班算一直到下班都算工时，我能要求补加班费吗？
更新时间：2018-03-14 15:26:17人浏览
问题描述：
劳动合同签订的时候写的是综合统计工时制，每个月是不是上168个小时就可以。工时的统计是不是从开始上班算一直到下班都算工时，这样算我一个月要上240个小时多出来的没有给加班费，我能要求补加班费吗？每个月都有工时确认单，但是都是写的都是168个小时，我有保存进一年多的排班表。。这种情况我该如何办
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，用人单位擅自降低劳动者的工资,劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
补偿标准以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
。。。
2018-03-12 19:58:57
服务地区-北京北京
建议协商解决，协商无果，收集证据仲裁
收集证据从以下方面
是否有劳动合同
是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资
是否缴纳社保，没缴社保，劳动稽查大队投诉
是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉
收集加班费和经济赔偿金
2018-03-13 05:52:31
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