劳动赔偿金的计算方式
更新时间：2018-03-13 01:26:59人浏览
问题描述：
和单位签订了两次合同，共工作8年，2018年2月28合同到期，面临第三次签合同，但公司拒绝签无固定期合同，本人目前仍在原岗位工作，打算近期仲裁公司，请问1经济赔偿金是从18年2月份的工资往前推算12个月，还是从提出仲裁的月份开始往前推算12个月2如果某个月有请假或病假，不全勤，是否应该剔除这几个月，顺延到其他月份?整个月的病假是不是就要剔除3如果我在三月份到仲裁这段时间里怀孕了，是不是单位就必须和我签订无固定期合同？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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