我在试用期,我该如何维权。未签合同,入职说未转正提前三天提辞职,现在想离职说要求提前一个月

更新时间:2018-03-11 16:24:32人浏览
问题描述:
我在试用期,底薪两千,请了两天假,领导说不满全勤扣我一千二。合理吗,我该如何维权。入职两个多月,未签合同,入职说未转正提前三天提辞职,现在想离职说要求提前一个月,我说为了交接工作可以等招到人走,可是什么都是他们口头说,请求帮帮忙。谢谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈萍律师
服务地区-江苏无锡
你可以提起劳动仲裁,主张双倍工资,工资应该如实发放。
2018-03-11 16:24:32
好的。非常感觉沈律师的回答。我这个人心软,也是被主管逼压的,要扣我工资,不想走到最后仲裁这一步,先去主张要求,不行就去投诉仲裁
追问 2018-03-13 14:41:37
秦宇律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-138-0617-2801
不合法的,可以到劳动部门投诉处理
2018-03-10 15:48:48
这样扣我工资合理吗?未签合同第二个月我可不可以要求双倍工资并且只能楼扣请假工资,不应该扣的我该拿的提成不能扣
追问 2018-03-10 23:24:27
潘开荣律师
服务地区-江苏无锡
未签合同,未交保险,可以书面通知单位被迫离职,当天离职。
2018-03-10 22:24:58
这样扣我工资合理吗?未签合同第二个月我可不可以要求双倍工资并且只能楼扣请假工资,不应该扣的我该拿的提成不能扣
追问 2018-03-10 23:23:59
可以主张从第二个月支付双倍工资的,其他主张需要有相应的证据的
追答 2018-03-11 21:00:23
好的。非常感谢律师的回答。我先和公司领导主张支付双倍工资。如果不答应我拨打劳动局去投诉,实在不行申请仲裁。可以吗?
追问 2018-03-13 14:40:00
可以的
追答 2018-03-13 20:15:47
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