劳动法规定用人单位不得延长试用期，合同中规定试用期为三个月，劳动法还规定，可否向公司提出一定的补偿。
更新时间：2018-03-06 12:33:12人浏览
问题描述：
劳动法规定用人单位不得延长试用期，我是8月28日来的，合同中规定试用期为三个月，即11月28日转正，实际我是1月才转正。我签订的合同是一年的合同，劳动法还规定，一年期的合同试用期不能超过两个月，而我实际的试用期已超过四个月。现在我刚刚办理离职，可否向公司提出一定的补偿。目前劳动合同等在我手上。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好，这是违法的，你可以找劳动监察大队处理，你实际的工资怎么发放的
可以来电说
如果你方便的话。具体情形你可以通过号码联系我近一步免费咨询，或者加我的微信直接说，希望可以帮到你。
看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。
2018-03-06 11:49:19
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，这是可以要求补偿的。转正期的工资和试用期工资不一样，您可以要求补偿差额。
对方不协助处理，可以去申请劳动仲裁。
2018-03-06 12:33:12
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如果你方便的话。具体情形你可以通过号码联系我近一步免费咨询，或者加我的微信直
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你好，向劳动局投诉处理。
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可以书写合同的，，
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您好，建议申请劳动仲裁
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