公司劳动合同不写具体薪资，只写了个以录用通知书为准或具体薪资单为准，薪资有保障吗
更新时间：2018-05-13 02:17:03人浏览
问题描述：
公司劳动合同不写具体薪资，只写了个以录用通知书为准或具体薪资单为准，薪资有保障吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
有没有录用通知书？上面是否明确了薪资？有的，有保障。如果以具体薪资单为准，保障有问题。
2018-03-06 09:30:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助65035人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同的类型：
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
劳动合同的类型以下两种：
(一)固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
(二)无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2018-05-13 02:17:03
咨询我
涉外纠纷律师团队
推荐
已帮助89816人 · 响应时间 平均2分钟内
1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
2018-05-01 08:00:33
咨询我
已帮助125601人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同必须由用人单位保管吗？
根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同文本应至少两份。
根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。因此，签订的劳动合同也是一式两份的。
目前有些单位在员工签订劳动合同以后，将劳动合同收回，统一保管，是不符合法律规定的。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自己合法权益的最直接的证据。
在现实生活中，不少用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同交给劳动者，一旦劳动者与单位发生劳动争议，劳动者则处于举证不利的境地，其合法权益极易遭受侵害。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2018-03-23 06:31:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有合同以证据提供的报酬为准
美籍总经理汪先生将自己打工所在的公司告上法庭，索要公司在他离职前答应支付的劳动报酬10万元。日前法院作出了一审判决，这个美国洋打工只获得了5540元的劳动报酬。
劳动合同争议
人浏览
周某的工资以哪份合同中的约定为准？
争议焦点周某大学毕业后因外语较好，所以应聘的单位大多是外资企业。2000年底，周某进入一家物流公司任进出口部主任。合同上约定工资为每月8000元。周某称从200
劳动报酬
人浏览
您好，工资以劳动合同为准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，也是有这方面的问题的哦，建议委托律师代书详细的可操作性的协议才能最大限度维护你的合法权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》8
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好可以要求明确合同薪资 和岗位约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求按实际发发
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国《海商法》船舶碰撞是指船舶在海上或者与海相通的可航水域发生接触造成损害的事故。其责任和赔偿如下：1．船舶发生碰撞，当事船舶的船长在不严重危及本船和船上人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可能判刑处理涉嫌偷越
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询