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单位可以随时变更我的岗位吗?
编辑同志:我自99年进上海某家具公司作销售代表,当时双方签署了《劳动合同》和《销售业绩考核协议书》,约定我的报酬采用底薪加提成的方式。此后双方按约履行,我的销售
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开除你的原因是什么
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根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题,实践中
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可以的。。。
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您好,您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!
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你好。如果公司违法解除劳动合同,那么是可以要求相应经济补偿金(每满一年支付一个月的),如单位不配合解决,你可以申请劳动仲裁进行维权。
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首先,可以通过派出所进行居中调解,与对方协商;其次,如果协商不成,那就要保留好相关的单据,搜集证据,准备民事索赔事宜。第三,向派出所询问处理结果,适当施压,要求
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根据相关资料查询显示,可以,政审是国家机关和事业单位录用工作人员的必经程序,目的是保证公务人员的可靠性。劳动合同和离职证明只能证明此前的劳动关系建立和解除(终止
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员工宿舍卫生罚款不合法。用人单位可以将宿舍脏乱纳入绩效考核中,扣去对应的绩效工资,不得克扣劳动者的基本工资等内容。罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家权力的
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公司强制调岗违法,可申请赔偿金。公司单方面改变劳动合同约定内容,如未经同意强行调整岗位,产生的劳资纠纷,员工可申请仲裁,要求公司支付经济补偿或赔偿金。
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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单位在您没有提前30天提出离职的情况下扣除工资的一半是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
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您好,突然辞工,厂里一般无权扣工资。根据《工资支付暂行规定》,用人单位不得克扣劳动者工资,除非符合特定情形,如代扣个税、社保费用等。若厂方私自扣工资,属于违法行
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辞快工时,工厂在特定情况下有权利扣工资。根据《劳动法》规定,工资应按月支付,不得克扣或拖欠。但若劳动者违反合同规定或造成损失,工厂可在合法范围内扣工资。需及时处
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下班路上被撞若符合工伤认定条件,可申请工伤赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》,工伤赔偿涵盖治疗费用、康复费用等多项费用。如不及时处理,可能影响赔偿申请和权益
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