没有提前一个月提出辞职，公司要扣我工资合法吗
更新时间：2018-02-28 10:33:13人浏览
问题描述：
没有提前一个月提出辞职，公司要扣我工资合法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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章侃律师
盟
服务地区-安徽池州·电话-138-5665-5508
应具体问题具体分析。
符合条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
2018-02-28 07:50:22
服务地区-辽宁沈阳
1、入职一个月内公司要跟你签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，要赔偿你每个月两倍工资；
2、公司没有权利没理由的扣你工资，如果不给你发，你到当地劳动仲裁委去申诉
2018-02-28 08:45:16
服务地区-湖南娄底
劳动者已经做满一个月的未签定劳动合同的，可以以二倍的工资要求补偿，如果在试用期内的可以提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-02-28 08:30:46
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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看，单
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应具体问题具体分析。
符合条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同对用人单位造成经济损失的，应当依
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可以进行协商约定
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