医院开的病假条,公司领导不批,或者按旷工,合法吗?
更新时间:2018-02-24 17:27:54人浏览
问题描述:
您好,医院开的病假条,公司领导不批,或者按旷工,合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工连续请假不提供假条,被辞退合法吗?
某员工向公司请病假三天,三天后没有续假,但是也没有来上班,这种状态持续了七天。公司HR与此员工联系和沟通,得知此员工仍然在休病假,遂要求此员工将相应的病假单提供
辞退
人浏览
不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序,必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定不准辞职,合法吗?
网友阿卜问:我现在的公司有个不成文的规定:任何个人提出的辞职申请一概不准,并且在你辞职报告提交到人事部门后,公司即停发你的工资,并按照违约处理,不再给你机会。我
合同解除和终止
人浏览
旷工,就能随便开除吗?
员工旷工,自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是,如果处罚过头了,那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场中人,国家法律对旷工的处
解雇辞退
人浏览
关于职工请假,法律上对有些请假是有规定的。如,婚丧假、产假、病假、探亲假等;但是,除了这些外,并没有明确规定。因此,单位不准假,也不能认定就是违法。自己也要看假
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以去劳动部门反映。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单独委托律师向公安机关查询公民身份信息,属于非诉讼业务,委托人与律师事务所协商付费,约1000元;如果涉及诉讼,委托律师代理案件,协商支付代理费,可以不再另外支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
贷款未放款时,合同通常不生效。依据《中华人民共和国民法典》的规定,若贷款人未按约定日期、数额提供借款,造成损失需赔偿。自然人间的借款合同在提供借款时成立,意味着
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,需要我们怎么帮你呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
物业公司不能随意定价停车费。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,物业公司应依照法律规定和物业服务合同约定提供服务,并接受业主监督。如物业公司违规定价,业主有权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
协议无效的法律规定主要出自《中华人民共和国民法典》。当协议存在欺诈、胁迫、恶意串通、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益或违反法律、行政法规的强制性规定等情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要我们怎么帮你呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
做医疗鉴定,首次鉴定(市、地级鉴定)需要2200元/例,再次鉴定(省级鉴定)需要3200元/例
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询